lunes, 28 de noviembre de 2011

Mi mejor experiencia




Mi mejor experiencia en serivicio al cliente ha sido en el Jazz Café de San Pedro, alrededor de un año atrás un mesero me hizo sentir como en casa aunque fuera la primera vez que llegaba al lugar...Utilizó su nombre, presentación del sitio, ofreció el menú, estuvo pendiente toda la noche de nuestras peticiones, incluso bromeó en varias ocasiones... y lo principal muy respetuoso. Sin duda un sitio agradable con una atención inteligente.
Mi regla de oro es: Procurar un excelente ambiente interno entre los empleados y jefes, para proyectar esto al cliente, es cierto que el cliente debe estar siempre bien atendido, sin embargo si se procura una buena relación interna, el empleado se sentirá motivado de realizar bien su trabajo y marcar la diferencia en el mercado.

martes, 22 de noviembre de 2011

Oportunidades

Las oportunidades van de la mano en dos acciones: el momento adecuado y la actitud correcta...de nada sirve que se presenten las oportunidades si no tenemos el discernimiento para diferenciar y aprovechar la situación, si bien, algunos piensan que estas se construyen, no a todos se nos presentan las mismas de acuerdo a nuestro trabajo...los golpes de suerte también andan rondando...la clave en una oportunidad va respaldada en mi actitud como persona, y la disposición que posea para aprovecharla.

domingo, 13 de noviembre de 2011

Motivadores extrínsecos o intrínsecos???


"La modificación del comportamiento es un insulto a la inteligencia de las personas. En un extremo se trata a las personas como ratas en una caja de acondicionamiento, cuando en realidad son sujetos inteligentes, pensantes y con control de sí mismos, que pueden tomar sus propias decisiones y quizá incluso automotivarse"
Davis, R y Newstrom, J. (2003). Comportamiento Humano en el Trabajo. (11a ed) México: Mc Graw Hill.
Mi punto es: No creo en los motivadores extrínsecos para lograr mejores resultados, puesto que la persona se ve condicionada a dar lo necesario para ser recompensado...en cambio los motivadores intrínsecos no tienen límites, y las misma persona se los plantea para luchar por ellos, se esfuerza para sentir santisfacción consigo mismo...lo demás es secundario.
Así que; podría decir que los motivadores extrínsecos son más comunes pero los intrínsecos más efectivos...

Y ud de qué lado está???