¿Qué era y qué es ahora Freshman?

Este fue mi primer cuatrimestre y no sabía que implicaba llevar el curso de Freshman, la imagen que tenía era la de un curso de introducción a lo que es ULACIT, tips para manejarse dentro de la universidad, matrícula de cursos y cosas por el estilo...Fue mi sorpresa que eran muchas cosas más, me enseñó cómo desenvolverme, conocerme, desarrollar mis habilidades, ver el mercado laboral, lo que se busca, las herramientas, sin embargo nunca estuve de acuerdo con que Freshman tuviera únicamente una hora, deben ser al menos dos por semana para aprovecharlas mejor y tener más oportunidad de desarrollar los temas, actividades y herramientas.
Creo que más allá de conocer muchos de los aspectos del mercado laboral Freshman permite conocernos a nosotros mismos, ver nuestras habilidades como futuros empleados y empleadores, tener metas, y como dijo alguien por ahí una vez: Un líder siempre sabe hacia dónde va...y esa se ha convertido en una pregunta diaria en mi vida...¿Hacia dónde voy? y ¿Qué es lo que debo hacer para lograrlo?...siempre importante no olvidar de dónde se procede, ese será un aspecto primordial, ya que podré ser profesional, empresaria, empleada, madre, compañera o lo que sea, pero nunca dejaré de ser humana, y como tal no estoy exhenta a cometer errores, pero sí en la obligación de aprender de ellos y de ser cada día una mejor en mi especie.

...Todo eso y más aprendí en Freshman...

Misión personal

Mi filosofía de vida es: Decidir ser feliz, tengo varias metas en mi vida, y aunque a veces dejo de soñar el tiempo me hace despertar y establecer uno nuevo, dentro de mis objetivos se encuentra ser psicóloga: una profesional íntegra y responsable, escribir y publicar y tener mi propio negocio. Una de mis aspiraciones más profundas es formar una familia, y aunque para muchas personas esto puede ser secundario para mí es fundamental, poder compartir una vida y tener un refuerzo en un núcleo familiar es un clave al éxito, apuntar hacia un puerto y disfrutar para lo cual se ha trabajado; el sacrificio está condicionado al disfrute y recompensa del proceso.

Visión personal

Los valores que me rigen son la responsabilidad, el respeto, la sencillez y la solidaridad. Deseo conseguir mis metas, planificar a futuro y encontrar las vías para poder concluirlos. Creo que con pequeños recursos se pueden lograr grandes cosas si se sabe manejar inteligentemente. Creo profundamente en las personas, en su poder de automotivación y de la búsqueda de metas a pesar de la edad, de sus decisiones del pasado y de los factores que lo afectaron; si la persona tiene la convicción y el deseo de superarse; lo logra. El poder brindar ayuda a las personas que lo necesitan, ser sensible al dolor humano, no olvidar que se está propenso a cualquier peligro y que este no nos tome desprevenidos, ponerse en los zapatos ajenos y no olvidar nunca de dónde se viene logra humanizarnos, y nos enseña a no juzgar por las apariencias y a no esperar nada de nadie, sencillamente aceptar y adaptarnos a los cambios.

Mi mejor experiencia

Mi mejor experiencia en serivicio al cliente ha sido en el Jazz Café de San Pedro, alrededor de un año atrás un mesero me hizo sentir como en casa aunque fuera la primera vez que llegaba al lugar...Utilizó su nombre, presentación del sitio, ofreció el menú, estuvo pendiente toda la noche de nuestras peticiones, incluso bromeó en varias ocasiones... y lo principal muy respetuoso. Sin duda un sitio agradable con una atención inteligente.
Mi regla de oro es: Procurar un excelente ambiente interno entre los empleados y jefes, para proyectar esto al cliente, es cierto que el cliente debe estar siempre bien atendido, sin embargo si se procura una buena relación interna, el empleado se sentirá motivado de realizar bien su trabajo y marcar la diferencia en el mercado.

Oportunidades

Las oportunidades van de la mano en dos acciones: el momento adecuado y la actitud correcta...de nada sirve que se presenten las oportunidades si no tenemos el discernimiento para diferenciar y aprovechar la situación, si bien, algunos piensan que estas se construyen, no a todos se nos presentan las mismas de acuerdo a nuestro trabajo...los golpes de suerte también andan rondando...la clave en una oportunidad va respaldada en mi actitud como persona, y la disposición que posea para aprovecharla.

Motivadores extrínsecos o intrínsecos???

"La modificación del comportamiento es un insulto a la inteligencia de las personas. En un extremo se trata a las personas como ratas en una caja de acondicionamiento, cuando en realidad son sujetos inteligentes, pensantes y con control de sí mismos, que pueden tomar sus propias decisiones y quizá incluso automotivarse"
Davis, R y Newstrom, J. (2003). Comportamiento Humano en el Trabajo. (11a ed) México: Mc Graw Hill.
Mi punto es: No creo en los motivadores extrínsecos para lograr mejores resultados, puesto que la persona se ve condicionada a dar lo necesario para ser recompensado...en cambio los motivadores intrínsecos no tienen límites, y las misma persona se los plantea para luchar por ellos, se esfuerza para sentir santisfacción consigo mismo...lo demás es secundario.
Así que; podría decir que los motivadores extrínsecos son más comunes pero los intrínsecos más efectivos...

Y ud de qué lado está???

Meta semanal...Plan de acción

Meta: (Semanal) Entregar los trabajos de la universidad en el tiempo estipulado y realizándolos a conciencia de manera satisfactoria.

Plan de acción:

• Hacer un horario de tareas diarias que incluyan toda la semana.
• Ser puntual con las respectivas horas de trabajo, descanso, alimentación y de sueño.
Retroalimentación de las acciones:
• Al finalizar el día verificar que se cumplieron las metas diarias.
• En caso de que no se cumplieran todas, revalorar la situación y ver por qué sucedió y establecer una nueva hora y día para cumplirlo.
• Descansar al final de cumplir las metas despejándome.